Trong công việc của tôi là một nhà tuyển dụng, mà tôi đã làm trong gần 10 năm, tôi thường phải đối phó với các ứng viên có ứng cử viên bị rút khỏi xem xét do những sai lầm của họ trong quá trình đàm phán.
Tất nhiên, chúng tôi không nói về các nhà quản lý và chuyên gia hàng đầu ở cấp độ chuyên gia, bởi vì theo quy luật, họ đã có được danh tiếng trong quá trình xây dựng sự nghiệp, có những kết nối cần thiết và được thị trường lao động hiện đại yêu cầu đến mức họ không còn cần phải tham gia tìm kiếm việc làm. Họ luôn có một số lời mời làm việc.
Trong bài viết này, tôi đề xuất, dưới dạng lời khuyên có hại, để thảo luận về những sai lầm trong quá trình tìm kiếm việc làm của người tìm việc ở cấp chuyên gia.
Không gửi sơ yếu lý lịch
Đã thấy một vị trí tuyển dụng đáp ứng mong đợi của bạn, bạn không cần phải gửi sơ yếu lý lịch. Khẩn trương gọi số điện thoại ghi trong thông báo và đặt câu hỏi về số tiền lương, tính sẵn có của một gói xã hội mở rộng và số tiền bồi thường cho nhiên liệu và chất bôi trơn. Nếu câu trả lời làm bạn hài lòng, thì hãy kiên quyết giải quyết tất cả các vấn đề mà không cần sơ yếu lý lịch, vì không cần thiết, bởi vì bạn sẽ đến và kể mọi thứ về bản thân
Nhân tiện, nếu bạn quyết định tạo một sơ yếu lý lịch, tránh những sai lầm phổ biến.
Không chỉ định vị trí
Nếu bạn đang gửi sơ yếu lý lịch cho vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm, đừng viết về vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển, hoặc đơn giản chỉ ra rằng bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp với kinh nghiệm và sở thích của bạn. Hãy để người quản lý nhân sự quyết định cho bạn những gì thú vị đối với bạn, anh ấy có rất nhiều thời gian rảnh, và do đó anh ấy sẽ giải quyết vấn đề này với nhân phẩm và niềm vui.
Yêu cầu một cuộc họp với giám đốc
Nếu, dựa trên kết quả xem xét hồ sơ của bạn, bạn được mời phỏng vấn và đề nghị điền vào bảng câu hỏi, tôi khuyên bạn nên chia sẻ ý kiến của mình rằng bảng câu hỏi này là một dấu hiệu của sự quan liêu trong công ty này và mức độ phát triển tinh thần của lãnh đạo không quá cao. Ngoài ra, bạn có thể nói rõ với người quản lý nhân sự rằng bạn bị xúc phạm bởi nhu cầu phỏng vấn ban đầu với anh ta và bạn sẵn sàng chỉ liên lạc với người quản lý, nhân viên cần có chuyên gia.
Mặc quần áo ở nhà
Được mời tham gia một cuộc phỏng vấn, không cần thiết phải tuân theo quy định về trang phục, bởi vì bạn vẫn không làm việc ở đó, và do đó tốt hơn là đến một cuộc phỏng vấn ngay lập tức từ ngôi nhà hoặc một bữa tiệc kéo dài. Một trăm phần trăm kết quả sẽ được đảm bảo nếu tại cuộc phỏng vấn bạn từ chối cởi bỏ quần áo và mũ bên ngoài, bất kỳ công ty nào cũng muốn có một chuyên gia trong đội ngũ nhân viên của mình mà bỏ qua các quy tắc về hình thức tốt.
Sắp xếp lại một cuộc phỏng vấn
Trong quá trình điều phối các cuộc phỏng vấn, không cần thiết phải cảnh báo cho người quản lý nhân sự về việc trì hoãn hoặc hoãn thời gian họp, bởi vì bạn coi mình là một chuyên gia có giá trị, và do đó hãy để cả thế giới chờ đợi.
Cho biết chi tiết liên hệ không liên quan
Sơ yếu lý lịch và mẫu đơn chỉ nên chỉ ra những số điện thoại mà bạn thỉnh thoảng sử dụng hoặc dự định thay đổi trong tương lai gần.
Hãy cho chúng tôi tất cả về công việc trước đây của bạn.
Tại buổi phỏng vấn, đừng quên nói về việc người quản lý của bạn không đủ năng lực trong công việc trước đây và việc làm việc trong một nhóm những người tầm thường và chuyên nghiệp khó khăn như thế nào. Câu chuyện về các vụ bê bối-mưu đồ-điều tra sẽ tiết lộ trong bạn một nhân viên tương lai trung thành và ngoại giao.
Thế chấp, cho vay và người thân bị bệnh
Đối với câu hỏi về cơ sở mà bạn đánh giá giá trị công việc của bạn, hãy cho chúng tôi biết về thực tế rằng bạn có một khoản vay, thế chấp và một khoản vay xe hơi. Điều này sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn nhiều so với đánh giá của bạn về mức độ phát triển năng lực chuyên môn và cá nhân.
Gọi cho Giám đốc nhân sự hàng ngày
Trong phần cuối cùng của cuộc phỏng vấn, bạn không nên đồng ý về thời gian nhận và phản hồi định dạng, tốt hơn là gọi hàng ngày và hỏi về khi nào bạn nên đi làm.
Đưa vợ / chồng đi làm và thư giãn
Tôi sẽ hoàn thành danh sách các mẹo với một trò đùa cũ.
Trong thủ tục ly hôn, người chồng cho thấy sự tẻ nhạt của vợ là lý do cho việc ly hôn. Thẩm phán yêu cầu làm rõ những gì nó bao gồm. Người chồng hỏi thẩm phán: thưa ông thẩm phán, gia đình có thể sống bằng một mức lương không? Thẩm phán trả lời: "Tôi tin rằng một gia đình có thể sống bằng một mức lương." Lấy cảm hứng từ câu trả lời của thẩm phán, người chồng nói: Ở đây! Tôi cũng nghĩ vậy, và cái lỗ này mỗi ngày hỏi tôi khi nào tôi sẽ tìm được việc!
Tôi hy vọng rằng lời khuyên tồi sẽ giúp bạn tránh được những sai lầm trong quá trình tìm việc, nhận được lời mời làm việc đáng thèm muốn và phát triển đến trình độ của chuyên gia hoặc quản lý hàng đầu.
